為推進上海自動化儀表股份有限公司戰(zhàn)略實施，提高公司盈利能力和健康程度，激勵公司員工在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改進活動中做出的貢獻，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，推進科技創(chuàng)新、提升產(chǎn)品能級，降低產(chǎn)品成本。我們上海自動化儀表股份有限公司對在產(chǎn)品技術(shù)改進、工藝技術(shù)改進、新能源、新材料運用上的創(chuàng)新、工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進、科技成果的推廣，應(yīng)用過程中做出創(chuàng)造性貢獻的個人或集體進行獎勵。

    獎勵條件要符合三性:創(chuàng)新性、可行性和效益性。創(chuàng)新性是指技術(shù)創(chuàng)新成果對于本單位原有產(chǎn)品或工藝有一定改進、完善和提高，有創(chuàng)新因素;可行性，是指技術(shù)創(chuàng)新成果的措施在實踐中具有可操作性和推廣價值，并得到用戶的認可;效益性是指技術(shù)創(chuàng)新成果在實施后產(chǎn)生一定的經(jīng)濟效益。

    獎勵辦法:一是技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改進項目在技術(shù)上有重大創(chuàng)新，技術(shù)改進難度大，總體技術(shù)水平和主要技術(shù)經(jīng)濟指標達到了先進水平，其成果得到廣泛應(yīng)用，創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟效益，經(jīng)專家評審認定，可以評為一等獎;二是技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改進項目在技術(shù)上有較大創(chuàng)新，技術(shù)難度較大，總體技術(shù)水平和主要技術(shù)經(jīng)濟指標達到了一定水平，其成果得到應(yīng)用，創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟效益，經(jīng)專家評審認定，可以評為二等獎;三是對于未評為一、二等獎的項目，則按技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改進所創(chuàng)造（或節(jié)約）的價值，扣除實施費用（成本）后的凈增價值，給予一定比例的獎勵;四是技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改進項目申報應(yīng)當填寫《技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改進項目獎勵登記》，同時應(yīng)附有圖紙、數(shù)據(jù)、資料等;五是獎勵分為精神獎勵與物質(zhì)獎勵兩種。精神獎勵可授獎狀或以創(chuàng)新者名字命名;物質(zhì)獎勵勵按節(jié)約或創(chuàng)造的效益給予適當?shù)莫剟? 六是獲獎項目不得重復(fù)得獎。一個技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)改進項目符合兩個或兩個以上獎勵條例的評審條件時，應(yīng)當按照獎金額較高的條例給予獎勵;七是公司對技術(shù)創(chuàng)新成果進行跟蹤、評估;對在創(chuàng)新活動中有突出貢獻、或者獲得電氣集團以上級別的創(chuàng)新項目，經(jīng)上海自動化儀表股份有限公司專家評審小組評審、報經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議同意，可晉升一級以上工資。

    技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改進活動，由上海自動化儀表股份有限公司生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、管理、財務(wù)和其他專業(yè)方面人員組成的專家評審委員會，負責對技術(shù)創(chuàng)新成果的評審;技術(shù)創(chuàng)新成果由各預(yù)算單位每季度進行上報至公司總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室在收到創(chuàng)新成果后，做實際效益的測評調(diào)查，對技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改進項目進行征集、登記、整理、傳遞、存檔。在此基礎(chǔ)上會同工作小組成員討論推薦，報公司專家評審委員會評審，專家評審結(jié)論需報上海自動化儀表股份有限公司總經(jīng)理辦公會議審核同意后實施。